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主题特点：
腾讯天御有着20多年的黑灰产风控对抗经验，和服务80%金融标杆客户的金融级AI决策能力，吴弼川的团队也很意外，商业运营和风控居然可以用一个思路解决。
视频号的日活跃用户数在2022年三季度超越快手后，商业化也被提上了日程。（界面新闻）Arm首席执行官夜不能寐：担心人类会失去对人工智能的控制软银旗下芯片设计公司Arm的首席执行官Rene Haas在近期接受采访时表示，他担心人类可能会失去对人工智能 (AI) 的控制。
12月11日，长城汽车官方微博称调取了参测车型后台数据进行确认，发现部分结果异常，并预告将举办懂车帝冬测标准质疑沟通会。（凤凰网科技）华为5G在南美遭遇第二个拒绝其参与5G的国家据外媒近日报道，哥斯达黎加表示，该国不让中国华为公司在当地运营5G移动数据网络的原因是所谓网络安全等，这意味着华为遭遇了第二个拒绝其参与5G的国家。因为这不光能够调动大家的积极性，也体现了公平。懂车帝冬测将正常进行，欢迎用户和车企提出宝贵建议。目前，国产版MINI电动汽车已经正式在光束汽车工厂量产下线，未来将在国内上市并出口全球。
（搜狐科技）电池初创公司ONE宣布任命新首席执行官12月11日消息，电池初创公司Our Next Energy（简称ONE）因融资失败和现金短缺，创始人兼首席执行官Mujeeb Ijaz主动辞职。知情人士称，华为此举旨扩大中国品牌以外的伙伴关系。柔性供应链裂变，赋能更多品牌出海在自主品牌之外，SHEIN逐步拓展领域。
利用数字化技术，SHEIN对传统服装制造进行了全链路全流程的改造和革新，将所有环节信息通过线上化进行实时传递和流转，将全链路的生产要素和生产资料进行高效且精准匹配。双方借助柔性供应链按需生产，同时使用SHEIN的行业面料再利用项目提供的可持续面料。SHEIN发起的聚星光项目，也将为供应商家庭提供教育和疾病等经济资助，目前已资助超400个家庭，其中子女处于教育阶段的达700余人。为了进一步推动供应商实现数字化和互联网化转型，SHEIN提供资金、方法论、管理培训、工厂建设及人文关怀等多方面的支持。
线下，SHEIN可以在Forever 21的门店举办快闪活动。为了企业发展需求，SHEIN又不断深入数字化技术工具开发，根据公司发展逐渐迭代。
SHEIN与Forever 21合作引起行业很大的讨论。未来三年，SHEIN将斥资帮助供应商升级建设27万平方米的供应商社区宿舍，惠及4万名员工。很多供应商在SHEIN的帮助下，不仅现代化运营水平、综合竞争力大大提升，也在拓展自己的能力边界，让业务类型更加多元化。与供应商们的双向奔赴，打造了SHEIN技术驱动的柔性按需供应。
SHEIN成为唯一登上榜单的中国品牌，是全球范围内唯一入榜的时尚零售品牌。作为品牌，SHEIN这远超300亿美元的年营收，已与ZARA品牌的整个母公司Inditex（320亿欧元）持平，且超过了HM（220亿美元）。作为90后年轻一代创业者，他接手了家族快倒闭的工厂。不过从早期的外贸生产转向小单快反生产，星腾内衣的创始人Ethan吃了不少苦头。
雷峰网将持续报道SHEIN有关的故事，请联系作者代润泽（微信：dairunze0429)。SHEIN通过覆盖全球的销售网络、品牌经验、创新的供应链，赋能不同产业带的商家和品牌们进一步发展，提升销售和扩大知名度，无论是自主运营还是代运营，都推动更多优质产品和品牌出海。
在LVCC主场馆，聚集了传统中国品牌海信、TCL等，这些品牌与三星、索尼、LG等争夺展览C位。好吧，我现在要勇敢地说，要和SHEIN合作。
SHEIN也入选2023年千禧一代（1981-1996年出生）十大增长最快品牌第二名，第一名便是ChatGPT。美国咨询公司波士顿在《敏捷供应链：时尚行业竞争优势新源泉》报告中也指出，以SHEIN为代表的按需生产、敏捷供应链模式，可以帮企业降本增效、提高资金周转率，最终为消费者提供更优质的价格服务。2023年，SHEIN已开展超过超620场专业培训，涵盖经营管理、企划开发、生产排单、运营备货和质量管理等领域。这表明，品牌是整合及推动全球价值链资源的关键角色及力量。这是中国品牌而且时尚品牌迈向全球化重要的里程碑。为了让供应商能按需生产发货，SHEIN通过垫资、提前结款等方式，帮服装企业改造升级
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不过也有猜测认为，此前的高绩效激励有利于提高员工积极性，而现在公司大部分业务进入平稳期，员工更愿意每个月到手真金白银，公司也能减少年末支出压力的表现。除了普通员工薪酬方面的调整，字节在管理层的期权方面也做了调整。
字节此前研发、运营、HR、财务等多个体系的薪资都是15薪，只有产品经理是18薪。1月18日，字节跳动调整了薪酬结构，将原来年终奖月数大于3的薪酬方案统一调整为3个月，换言之，总包不变，月薪上升幅度约20%。通知邮件中称，此举主要是为提升管理效率。拉平集团所有序列的薪资标准后，管理上会更加方便，但员工跳槽也更方便了，不用再等3月拿年终奖了。
（雷峰网(公众号：雷峰网)）。员工期权归属从年转化为季度，速度加快，年终激励绩效突出员工将获得更多期权，绩效期权会在基数与股数上双重放大，期权归属后也可全额参与回购，流动性更强，某种程度上算增加激励。
举个例子，调整之前如果一个2-2的产品经理，按照标准M绩效，他每年能拿到税前54万（基础30K*18个月）的年薪，调整后，他的月薪基础将变为36K（56万/15个月），月薪上升幅度约20%字节此前研发、运营、HR、财务等多个体系的薪资都是15薪，只有产品经理是18薪。
通知邮件中称，此举主要是为提升管理效率。拉平集团所有序列的薪资标准后，管理上会更加方便，但员工跳槽也更方便了，不用再等3月拿年终奖了。
员工期权归属从年转化为季度，速度加快，年终激励绩效突出员工将获得更多期权，绩效期权会在基数与股数上双重放大，期权归属后也可全额参与回购，流动性更强，某种程度上算增加激励。（雷峰网(公众号：雷峰网)）。举个例子，调整之前如果一个2-2的产品经理，按照标准M绩效，他每年能拿到税前54万（基础30K*18个月）的年薪，调整后，他的月薪基础将变为36K（56万/15个月），月薪上升幅度约20%。除了普通员工薪酬方面的调整，字节在管理层的期权方面也做了调整。
1月18日，字节跳动调整了薪酬结构，将原来年终奖月数大于3的薪酬方案统一调整为3个月，换言之，总包不变，月薪上升幅度约20%。不过也有猜测认为，此前的高绩效激励有利于提高员工积极性，而现在公司大部分业务进入平稳期，员工更愿意每个月到手真金白银，公司也能减少年末支出压力的表现
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网(公众号：雷峰网)了解到，目前，长信传媒、柠萌影视、华策集团、完美世界等37家影视公司已经与抖音达成合作意向网(公众号：雷峰网)了解到，目前，长信传媒、柠萌影视、华策集团、完美世界等37家影视公司已经与抖音达成合作意向
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